.jpg)
Trong vũ trụ, mọi sự đều tồn tại hai mặt đối lập bổ sung cho nhau.
宇宙万物总存在互补的二元对立。
Tương tự vậy, đi làm cũng là một lựa chọn hai chiều giữa người lao động và doanh nghiệp.
同样地，上班也是员工与企业共同的双向选择。
Chính vì thế, xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp tích cực với ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác và khát khao phát triển của mỗi cá nhân là điều vô cùng cần thiết.
因此，建立积极的企业文化，激发每位员工的责任感、合作精神和进取心显得尤为重要。
Những người mang năng lượng tích cực sẽ góp phần khơi dậy đam mê, tạo nên một môi trường làm việc sôi nổi và lành mạnh.
那些带来正能量的人将点燃工作热情，并营造出充满生机与健康的工作环境。
Những hành vi tích cực là nền tảng tạo nên văn hóa doanh nghiệp tích cực.
积极的行为是积极企业文化的基石。
Mỗi thành viên trong công ty cần có ý thức rõ ràng về trách nhiệm của bản thân và làm việc với tinh thần hợp tác.
公司每一位成员都应明确自身责任，并以合作的态度开展工作。
Đồng thời, mọi người không ngừng học hỏi, tự nâng cao chuyên môn và phát triển bản thân để thích ứng với sự thay đổi.
同时，大家要不断学习，提升专业能力与自我发展，以适应变化。
Những hành động tốt như chủ động giúp đỡ đồng nghiệp, chia sẻ kiến thức và khích lệ lẫn nhau đều góp phần lan tỏa nguồn năng lượng tích cực trong tổ chức.
诸如主动帮助同事、分享知识和相互鼓励的行为，都会为组织传递源源不断的正能量。
Trái lại, những hành vi tiêu cực sẽ kéo lùi mọi tiến bộ.
相反，消极行为会拖累所有进步：
Nhận quà hoặc ưu đãi không minh bạch từ đối tác hay đồng nghiệp, lan truyền tâm trạng u ám hoặc thành lập bè phái đều có thể phá vỡ niềm tin và sức mạnh đoàn kết của tập thể.
例如，以不正当关系收受礼品或优待、传播消极情绪和拉帮结派，都会破坏团队的信任与凝聚力。
Chúng gây ra môi trường làm việc căng thẳng, thiếu niềm tin và ngăn cản sự phát triển chung.
这些行为会造成工作环境紧张、缺乏信任并阻碍整体发展。
Mỗi cá nhân cần nhận thức rõ điều này, cảnh giác và từ chối những tác động tiêu cực để bảo vệ văn hóa tích cực của công ty.
每位员工都应该认识到这一点，并警惕、抵制这些消极影响，以维护公司的积极文化。
Cuối cùng, có thể khẳng định rằng: những nhân tài có năng lực và mang trong mình năng lượng tích cực luôn được doanh nghiệp đón nhận và trân trọng.
最后可以肯定：拥有能力和正能量的人才，永远受到企业的欢迎和珍视。
Họ chính là nguồn lực quý giá giúp công ty vượt qua khó khăn và phát triển bền vững.
他们是企业克服困难、实现持续发展的宝贵力量。
Bạn thấy sao ?您觉得呢？
